Yönerge
YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ EŞİTLİK, ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK KOMİSYONU YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Yasal Dayanak, Tanımlar
Amaç
MADDE 1
Bu Yönergenin amacı, Yeditepe Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonunun kuruluş ve çalışma esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2
Bu Yönerge, Yeditepe Üniversitesi Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonunun oluşumu, görevleri ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Yasal Dayanak
MADDE 3
Bu Yönerge, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 13. maddesine dayanmaktadır.
Tanımlar
MADDE 4 (1) Bu Yönerge kapsamında, aşağıdaki ifadeler karşılık gelen tanımlarıyla birlikte kullanılmıştır:
a) Komisyon: Yeditepe Üniversitesi Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonu,
b) Başkan: Komisyon Başkanı,
c) Mütevelli Heyeti: Yeditepe Üniversitesi Mütevelli Heyeti,
d) Rektör: Yeditepe Üniversitesi Rektörü,
e) Üniversite: Yeditepe Üniversitesi,
f) Alt Komisyonlar: Komisyon bünyesinde oluşturulan alt komisyonlar,
g) Çalışma grupları: Gerektiği durumlarda Komisyon bünyesinde kurulan geçici çalışma grupları.
İKİNCİ BÖLÜM
Komisyonun Yapısı, Amacı, Hedefleri ve Görevleri
Komisyonun Yapısı
MADDE 5
(1) Çekirdek Grup: Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonu bünyesindeki Çekirdek Grup, Rektör tarafından görevlendirilen şu üyelerden oluşur: Rektör Yardımcıları arasından görevlendirilen 1 üye; konuyla ilgili akademik çalışmaları bulunan akademisyenler arasından 5 üye; Komisyon çalışmalarına katkıda bulunabilecek niteliklere sahip idari personel arasından 3 üye.
(2) Temsilcilerin Belirlenmesi: Çekirdek Grup ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir başkan seçer. Komisyon Başkanı ve Rektör Yardımcısı, akademik birimlerin komisyon çalışmalarında temsil edilmesini sağlamak üzere gerekli girişimlerde bulunur. Bu amaçla Dekanlarla iletişime geçilerek her akademik birimden komisyon çalışmalarına katkıda bulunabilecek bir temsilci belirlenir.
Öğrenci Konseyi de Komisyon çalışmalarına katılmak üzere bir temsilci seçer. Belirlenen temsilciler Komisyon üyesi olarak atanmak üzere Rektörün onayına sunulur.
(3) Tüm temsilciler atandıktan sonra Başkan, Komisyon üyelerini toplantıya davet eder. İlk toplantıda alt komisyonların ve çalışma gruplarının kurulmasına ilişkin kararlar alınır.
(4) Tüm Komisyon üyelerinin görev süresi üç yıldır. Üyeler yeniden atanabilir veya sürenin dolmasının ardından yerine başka bir üye atanabilir.
Komisyonun Hedefleri ve Görevleri
MADDE 6
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonunun hedef ve görevleri aşağıdaki gibidir:
(1) Eşitlik ve kapsayıcılık çerçevesinde yeterince temsil edilmeyen, dezavantajlı ve savunmasız (korunmasız) gruplar hakkında farkındalık yaratmak ve bilinç kazandırmak.
(2) Eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımını merkeze alarak politikalar, strateji metinleri ve uygulamalar oluşturmak.
(3) Başta araştırma ve eğitim-öğretim olmak üzere üniversitenin tüm faaliyetlerinde eşitlik ve kapsayıcılığın merkezde olduğu bir kurumsal atmosfer oluşturmak.
(4) Üniversitenin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında çalışan tüm birimleri ve çalışanları ile koordinasyon sağlamak; bu alanda faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim ağı kurmak.
(5) Komisyonun amaç ve hedefleri doğrultusunda çalışmak üzere alt komisyonlar ve gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.
Komisyonun Görevleri ve Çalışma Yöntemleri
MADDE 7
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonunun görevleri ve çalışma şekilleri aşağıda listelenmiştir:
(1) Eğitim ve öğretim faaliyetleri, araştırma, bilimsel çalışma, toplantı, konferans, proje ve benzeri girişimleri yürütmek ve desteklemek.
(2) Üniversite için bir eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık planı hazırlamak; bunun uygulanması için çalışmak ve uygulama çalışmalarının ilerlemesini takip etmek.
(3) Öğrenme ve öğretmede eşitlik ve kapsayıcılığın gerçekleştirilmesi için politikalar oluşturmak, bu politikaların uygulanması için çalışmak ve süreci izlemek.
(4) Üniversitenin iç ve dış paydaşlarıyla birlikte çalışarak personel alımı ve devamlılığı, öğrenci kabulü ve devamlılığı, müfredat ve ders tasarımı ve geliştirilmesi, kişisel gelişim eğitimleri, beceri edinme ve geliştirme oturumları, kampüsteki sosyal etkinlikler ve topluluk katılımı kapsamında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını izlemek ve sürekli olarak iyileştirmek.
(5) Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda bütüncül bir stratejik yaklaşım oluşturmak için araştırma yapmak, veri toplamak, analiz etmek ve Üniversitenin tüm bileşenlerini kapsayan yıllık raporlar yayınlamak.
(6) Yönetim ve liderlik, öğrenme ve öğretme, araştırma ve topluluk katılımı konularında Üniversitenin asli görev ve sorumluluklarına ilişkin her türlü ayrımcılığı önleyecek nitelikte amaç ve hedefler belirlemek ve bu hedeflerin yerine getirilmesini sağlamak üzere performans göstergeleri tanımlamak ve takip etmek.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Alt Komisyonlar ve Görevleri
MADDE 8
Komisyon bünyesinde faaliyet göstermek için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Alt Komisyonu ve Cinsel Taciz ve Zorbalığı Önleme Alt Komisyonu olmak üzere iki alt komisyon kurulmuştur.
(1) Cinsiyet Eşitliği Alt Komisyonunun görevleri ve çalışma yöntemleri aşağıdaki gibidir:
(a) Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda duyarlılığı artırmak ve farkındalık yaratmak.
(b) Toplumsal cinsiyet alanında disiplinler arası çalışmalar planlamak, toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılmasının sağlanmasında kurumsal değişime yön verecek ve toplumsal değişime katkı sağlayacak projeler üretmek.
(c) Toplumsal cinsiyete dayalı baskı, ayrımcılık ve eşitsizliğin ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmaları desteklemek.
(d) Üniversitenin toplumsal cinsiyet eşitliği eylem planını hazırlamak, uygulanmasına yönelik çalışmalar yapmak ve ilerlemeyi izlemek.
(e) Alt komisyonun faaliyetlerini uzmanlaşma ve kurumsallaşmayı sağlayacak şekilde yöneterek Üniversitede toplumsal cinsiyeti kavramının anaakımlaştırılmasını desteklemek.
(f) Toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili faaliyetlerde öğrenme ve öğretme, araştırma ve topluluk katılımı konularında üniversite bünyesindeki çalışmaları desteklemek.
(g) Lisansüstü araştırma çalışmaları ve tezler için bir konu başlığı olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek.
(h) Üniversitenin toplumsal cinsiyet eşitliği politikasının sonuçlarını istatistiki veriler derleyerek ve diğer çalışma yöntemlerini kullanarak düzenli olarak izlemek, arşivlemek ve gerekli önlemlerin alınması için yetkili birimlere sunmak üzere raporlar hazırlamak.
(2) Cinsel Taciz ve Zorbalığı Önleme Alt Komisyonunun görevleri ve çalışma yöntemleri aşağıdaki gibidir:
(a) Cinsel taciz ve zorbalığın önlenmesi konusunda duyarlılığı artırmak ve farkındalığı yaratmak.
(b) Yeditepe Üniversitesi ve bağlı birimlerinde çalışan öğrencilere, tam zamanlı ve yarı zamanlı akademik personele ve idari personele cinsel taciz ve zorbalık konusunda destek sağlamak.
(c) Üniversite içinde veya üniversite faaliyetleri çerçevesinde cinsiyete dayalı ayrımcılığa, tacize veya saldırıya uğrayan kişilerin haklarının korunması için gerekli bilgilendirme çalışmalarını yapmak, tacize/saldırıya uğrayanlar için kolay erişilebilir başvuru mekanizmaları oluşturmak ve diğer etkin önlemlerin alınması için yetkili birimlere önerilerde bulunmak.
(d) Cinsel taciz ve zorbalığa ilişkin başvuru, şikâyet, soruşturma ve çözüm süreçlerini tanımlamak ve uygulamaları takip etmek.
(e) Hukuk Müşavirliği, Öğrenci Merkezi, Öğrenci Konseyi ve/veya Yeditepe Üniversitesi Psikoterapi ve Eğitim Merkezi (YÜPEM) ve Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Servisi (YÜRES) ile işbirliği içinde çalışmak ve gerektiğinde uzman desteği almak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Nihai Hükümler
Yürürlük
MADDE 9
(1) Bu Yönerge mevcut haliyle yürürlükte olup, ileride bu sayfada yayınlandıktan hemen sonra yürürlüğe girecek olan herhangi bir hüküm değişikliği söz konusu olmadıkça yürürlükte kalacaktır.
(2) Bu yönerge hükümleri Yeditepe Üniversitesi Rektörü tarafından yürütülür.