Politika Beyanı

1- YEDI Politika Beyanı

Öğrencilerimize, personelimize ve Üniversite topluluğuna eşitlikçi, çeşitli ve kapsayıcı bir ortam sağlamayı amaçlıyoruz. Topluluğumuzun her bir üyesinin benzersizliğini kabul ediyor ve tüm personel ve öğrencilerin kendilerini güçlendirilmiş ve saygın hissetmelerini sağlıyoruz. Bu politika, Yeditepe Üniversitesi genelinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık için yükümlülük ve sorumlulukları belirler. Hedeflerine ulaşmak için Üniversite, politikalar ve süreçler geliştirmekten, stratejik planlar yapmaktan, eylem planlarını uygulamaya koymaktan ve ilerlemeyi izlemekten sorumlu olan Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komisyonunu (YEDI) kurmuştur. Üniversitedeki tüm paydaşlar bu planları takip etmek, yürütmek ve hedeflerine ulaşması için YEDI'yi desteklemekle yükümlüdür.

2- YEDI İlkeleri

YEDI’nin temel ilkeleri şunlardır;

  1. Yükseköğrenimin bir insan hakkı olduğunu yinelemek
  2. Tüm personele, öğrencilere ve Üniversite topluluğunun diğer üyelerine fırsat eşitliği sağlamak
  3. Hukuka aykırı ayrımcılık, taciz ve mağduriyeti ortadan kaldırarak tüm bileşenlere, gelecekteki personele ve öğrencilere adil davranılmasını sağlamak
  4. Tüm personel ve öğrencilerin desteklendiği, kucaklandığı ve değer gördüğü bir öğrenme ve çalışma ortamı yaratmak
  5. Eşitlik temelli ve kapsayıcı politikaların, süreçlerin ve kültürlerin teşvik edilmesi
  6. İlgili tüm tarafları tam potansiyellerine ulaşmaları için desteklemek
  7. Korunan özellikleri olan ve olmayan kişiler arasında iyi ilişkilerin teşvik edilmesi

3- YEDI Amaçları

Komisyonun amaçları aşağıdaki hususları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir, (ve her zaman değişime tabidir);

  • Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışı içinde yeterli temsil edilmeyen, dezavantajlı ve savunmasız (korunmasız) gruplar hakkında farkındalık ve duyarlılığın artırılması
  • Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık temel ilkeleri etrafında şekillenen politika, strateji ve uygulamaların hayata geçirilmesi
  • Üniversitenin tüm faaliyetlerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığa dayalı bir kurumsal kültür ve iklimin oluşmasının temin edilmesi
  • Üniversitenin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine çalışan tüm birimleri ve bölümleri ile koordinasyonun sürdürülmesi
  • Bu alanda faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim ve iş birliği ağları kurulması
  • Komitenin kapsamı doğrultusunda çalışmak üzere alt komisyonlar ve gerektiğinde çalışma grupları oluşturulması
  • Eğitim materyalleri hazırlanması, seminerler ve çalıştaylar düzenlenmesi, eylem planları hazırlanması ve kaydedilen ilerlemenin izlenmesi

4- YEDI Öncelikleri

Çekirdek Grup tarafından belirlenen ve Komisyonun nihai yapısına göre değişebilecek olan öncelikli alanlar şunlardır;

  1. Üniversitenin mevcut durumunu anlamak amacıyla nicel verilerin toplanması
  2. YEDI yol haritasını oluşturmak için veri ve istatistikleri nitel verilerle desteklenmesi
  3. Cinsiyet Eşitliği (CE) ve Cinsel Taciz ve Zorbalığı Önleme (CTZÖ) alt komitelerinin kurulması
  4. Toplanan ve analiz edilen verilere dayanarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Planının (TCEP) hazırlanması
  5. Cinsel taciz ve zorbalıkla ilgili başvuru, şikâyet, soruşturma ve çözüm süreçlerinin tanımlanması ve sürecin takip edilmesi
  6. CE ve CTZÖ politika ve mekanizmalarının öğretim, hizmet ve araştırma alanlarında uygulanması
  7. TCEP'in uygulanmasının yıllık olarak izlenmesi ve iyileştirilmesi

5- YEDI Tanımları

Aşağıdaki tanımlar bu Politikanın amacı için geçerli olup stratejilerin ilerlemesi ve öncelikli eylemlerin uygulanması için gereken yükümlülük ve sorumlulukları belirtir;

  1. Eşitlik, tüm öğrencilerin eğitiminin eşit önemde görülmesini sağlayacak türden bir adalet kaygısının sağlanması anlamına gelir ,
  2. Çeşitlilik, insanların ırk, etnik köken, cinsiyet, dil, kültür, din, zihinsel ve fiziksel yetenek, sınıf ve göçmenlik durumlarıyla ilgili olabilecek farklılıklar anlamına gelir,
  3. Kapsayıcılık, öğrenenlerin varlığını, katılımını ve başarısını sınırlayan engellerin aşılmasına yardımcı olan bir süreç anlamına gelir,
  4. Korunan özellikler , söz konusu özellik nedeniyle daha az lehte muamele görmeme hakkına sahip olmak anlamına gelir,
  5. Savunmasız gruplar , temel ihtiyaçlarını karşılayamayabilen ve bu nedenle özel yardıma ihtiyaç duyabilecek fiziksel, zihinsel veya toplumsal olrak dezavantajlı kişiler anlamına gelir,
  6. Çekirdek Grup, YEDI Komisyonunu kuran ve Üniversitedeki politika ve süreçlerin hazırlanması, uygulanması ve izlenmesi sorumluluğunu paylaşan akademik ve idari personelden oluşan kurucu grubu ifade eder,
  7. YEDI Politikasının oluşturulması, sürdürülmesi ve uygulanmasına ilişkin nihai sorumluluk Yeditepe Üniversitesi Rektörüne aittir.

6- YEDI Göstergeleri

Yeditepe Üniversitesinde Cinsiyet Eşitliği çalışmalarının durumunu değerlendirmek üzere komisyon tarafından belirlenen ölçütler şunlardır;

  1. Cinsiyete dayalı genel veri ve istatistikler
  2. Akademik personel verileri
  3. İdari personel verileri
  4. Öğrenci verileri
  5. Öğretme ve öğrenme verileri
  6. Araştırma verileri
  7. Yönetim ve liderliğe ilişkin veriler

7- YEDI Yönergesi

Senato tarafından onaylanan yönerge, 4 Bölüm çerçevesinde 9 Maddeden oluşmaktadır;

  1. Amaç, Kapsam, Yasal Dayanak
  2. Tanımlar
  3. Oluşum
  4. Hedefler ve Görevler
  5. Çalışma Yöntemleri
  6. Alt komiteler ve Görevleri
  7. Nihai hükümler
 
×

Ne aramıştınız?